| 「智慧臉書 MaxKnowledge」打造學習型組織 最佳企業社群學習系統 |
| 今日產業的變化瞬息萬變，各企業無不尋求最有效的學習方式以提高企業競爭力。隨著2.0技術的成熟與如Facebook、Twitter等社群網絡的普及，社群學習已成為企業學習重要的一環。旭聯科技特別為企業量身打造一社群學習系統「智慧臉書 MaxKnowledge」，將日漸普及的部落格、Social Bookmark、Wiki與檔案分享等新式網絡資源應用於企業內部，透過互動、分享與協同作業的方式，創造一個跨國與跨部門的社群學習環境。
「智慧臉書 MaxKnowledge」是國內第一個以學習者為中心而設計的社群學習平台，其所提供的e-Learning 2.0功能，包括學習書籤、知識分享與學習社群等，鼓勵學員主動學習以及知識共享，充分反映新一代企業所重視的文化特質與學習風格。學員從MaxKnowledge社群學習環境激發學習興趣快速成長，並在短時間內累積眾人的知識精華並且擴散傳遞。 |
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| 「智慧臉書 MaxKnowledge」社群學習系統已成功獲得全球數位學習領域最富盛名的Brandon Hall國際競賽的肯定，榮獲2009「卓越學習技術大獎」 (Brandon Hall Excellence in Learning Technology Awards) 最佳社群學習技術類 (Best Advance in Social Learning Technology) 銀牌獎的殊榮，成功創造企業內知識共享與創新學習環境，並協助企業打造學習型組織。這些學習工具將有助於建立一個鼓勵開放與創新的企業文化，以提升績效，達成組織快速成長的目標。 |
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| 「智慧臉書 MaxKnowledge」創新設計與學習效益 |
- 以學習者為中心的學習
學習者將有興趣或對工作有用的知識內容建立成學習書籤予以收藏。為自己所收藏的學習書籤下定義標籤進行知識分類，將有利於日後進行相關知識書籤的搜尋，個人學習知識庫的建立及學習經驗的累積。
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- 書籤分享讓知識加速傳遞
每個人都可以將自己的知識書籤上傳至平台，讓重要知識於公司快速傳遞，還可以透過系統將書籤分享給好友或群組。
- 學習好友連結 增加學習動力
透過收藏書籤的累積，可自然聚集興趣相投的同儕，讓有相同興趣的同仁聯結在一起共同切磋成長。激勵內部同儕共同學習，增進跨部門溝通，也可幫助形成在特定知識領域的討論團體和內部專家的養成。
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- 訂閱專家書籤 促進學習無時差
同仁們可以訂閱內部領域專家的書籤，一旦專家有新知識分享，訂閱者便可在第一時間獲得新知。從組織的角度來看，教育訓練單位可以根據員工的知識貢獻程度，及同仁們在系統中的互動情形，了解到那些員工最重視自我成長與學習，以及哪些員工已經成為內部的知識專家。
企業學習的模式，除了運用正式的傳統實體訓練與e-Learning課程來達成滿足績效指標性的知識、技術、及能力外，對於員工自己本身的知識需求，需要更有效率的方式，以非正式的學習模式讓知識有效分享與累積。MaxKnowledge的知識分享平台，提供了快速分享交流的機制，可以讓員工隨時取得自己有興趣的知識，快速提昇個人競爭力；因此，對於鼓勵知識交流共享的企業而言，這樣的環境可以協助領導人快速建構企業內部的知識交流，提高員工個人及企業組織競爭力。
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