人才管理專欄

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把用人成本與訓練費用變成投資! (Ⅰ)

把用人成本與訓練費用變成投資! (Ⅰ)

公司辦訓練的目的是了「共識、聚力、獲利」,期望員工在面對工作或狀況時都做出正確的決定與行為,如果大家都做同樣的決定就是共識,大家都做同樣的動作就是聚力,力量展現在客戶上就是獲利的機會。... more

阿瘦集團化的人才培訓策略

阿瘦集團化的人才培訓策略

阿瘦皮鞋即將創業一甲子,目前除了阿瘦皮鞋品牌外,阿瘦實業開始朝集團化發展,這個計劃稱之為「集團化十大建設」,當企業要擴展、要站穩腳步,人才培訓更是重要,因此「自己培訓人才」讓阿瘦開始策畫訓練藍圖,「MA塑星計劃」因而產生。... more

跨領域人才訓練與人才價值提昇

跨領域人才訓練與人才價值提昇

隨著IT產業技術性的突破,台灣產業環境面臨了新的發展,例如:Facebook粉絲團,讓素人、社團、企業及政府單位等等,皆能自己經營專屬的品牌形象,進而產生不同以往的市場價值;或像是時下最夯的團購網,運用口碑及團體折扣,創造頗具吸引力的行銷策略。然而,這樣的發展並非偶然,若只是以往的網站購物方式,絕對無法創造像是團購網的綜效,這都是藉由1+1>2的創意思維,才引領出不同以往的市場商機。... more

接班人計劃

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績效評核的最終目的是為了提升績效

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淺談人才管理

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掌握成功關鍵價值鏈 企業導入e-Learning 2.0的經營策略

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創造樂於分享的學習文化 HR如何跨出社群學習的第一步?

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有關工作說明書的幾個觀念的澄清(二)

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您的企業導入的是完整的績效管理系統嗎?

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