【2021 ATD APC 心得分享】你的績效管理系統是否為新的數位常態做好準備?2021 ATD APC連續兩天於台北南港展覽館二館盛大展開!旭聯科技身為國內eHRD人才管理領導廠商,敬邀企業HR夥伴分享活動心得!
訓練移轉績效的提昇策略對於一般企業而言,訓練不僅是人力資源管理部門的一項工作,也是企業對員工的必要投資,更是企業持續成長與發展的關鍵。員工若無法將訓練中所習得的知識、技能及態度應用於工作崗位上或無法獲知將其訓練所學應用於工作的情形,員工訓練只會淪為員工福利的一項活動。
教育訓練不是「有做就好」!怎麼反應在績效上?要如何規劃?企業投入資源從事教育訓練,其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力,進而提升員工工作績效、帶動部門績效,達到組織績效持續提升的目的。訓練的規劃與執行,必須多從員工的角度出發,從員工的真正需求考量,否則訓練與績效表現的「學用落差」就會一直存在。企業教育訓練單位人員,要如何做才能縮