AI人工智能於各產業應用發展漸趨成熟，然國內AI於人力資源管理應用案例卻相對稀缺。
本課程於專業技術課程範疇中將引導學員完成至少一項AI大數據人力資源管理分析專案，此專案將由一個企業當下待解決的人事決策議題出發，透過蒐集企業現有人事資料，經由ETL資料處理，後以機器學習自動演算並產出視覺化數據報表，最終以此做出相對應的人事決策。
舉例來說,預測員工將離職的模型可能包含200 個特徵，例如：年紀，性別，團隊人數，組織結構，工作崗位，本身表現，上司表現，年資，升遷歷史，薪資，工作地點，通勤時間，在企業內部社群上發言的情緒與參與度等。不但預測誰可能將離職，也能分析原因。另外，從資料分析確認最佳實務，例如：升遷/轉換崗位對員工滿意度與離職的影響，何時應該與上司會談。主管並接受培訓以能妥善處理高績效員工離職的可能（留下這種員工）。
▌課程目標
1.充分理解人力資源管理大數據分析之概念與原理
2.實際操作人力資源管理大數據分析之完整流程
3.學習大數據分析之演算法
4.學習ETL異質資料庫整合流程
5.完整操作人力資源大數據分析專案並提出人事決策
▌課程效益:AI + People Analytics
● 識人用人決策(正確有效率的招選、用、升遷)
● 培訓決策(育人、掌握高表現原因)
● 績效管理(監看& 預測表現與回饋)
● 管理留人(公平薪獎、關注身心健康)
● 預測離職，提早干預，降低離職成本
▌課程資訊
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