2003年一路以來，不只見證人力資源的發展，更驕傲的是，我們是跟企業一起來共創人才卓越的發展。
旭聯新產品發表會，eHRD營運處 資深副總經理 易仲雯分享。這二十年間，有來自金融業、高科技業、製造業、交通運輸等各行各業的企業，如何運用數位科技來提升組織的人才發展。
【一、服務升級：打造移動化學習的服務環境】
迎來移動學習的世代，當大家人手一機的情況逐漸普及，以及許多客戶需要在多個服務據點開課，這就產生出新的應用情境。
旭聯推出原生APP《培訓大師》支持移動情境下的學習，從7-ELEVEN、全家便利商店、85度C、鼎泰豐等，紛紛透過行動化學習來實現OJT（On the Job Training）的知識傳承。
另外在其他領域，同樣都有非常重視人才發展的客戶，所以我們這一路上不斷升級系統，讓客戶能夠依照各自行業的特性來調整學習平台。
【二、全球運營：支持全球化佈局的分權管理】
隨著服務過程中發現，有非常多兩岸布局的企業，開始跨疆界、跨地域的來規劃人才，這讓數位學習的規劃，迎來系統的持續創新。
旭聯在兩岸與全球的學習規劃上設計出「分權管理系統」，讓全球管理者能夠實現既有中央管理，同時又能賦予地方治理的訓練體系。
此外對於金融、科技、服務等都很重視訓練階層，可以通過初階、中階、高階，以及從專業和管理類別來透過系統自動推送，不僅大幅提升人資的使用效率，同時能清楚看到組織內人才發展的系統規劃。
【三、獲獎肯定：客戶在國內外獲獎的肯定】
我們在卓越人力資源系統的最佳驗證，如客戶獲得國內人才發展領域的殊榮「國家人才發展獎」，並在近年來60%以上的獲獎者，為使用我們系統的客戶，如：遠傳電信、國泰商旅、遠東國際、車王電子等，透過學習平台來支持組織的人才發展與實踐。
此外在國際人才發展的盛會ATD（The Association for Talent Development），每年都會對擁有卓越人才發展的企業進行頒獎。其中台灣企業獲得 ATD BEST Award（最佳卓越學習獎）如廣達電腦、國泰世華銀行、國泰人壽等，100%皆為使用我們旭聯的服務平台來支持企業內的人才學習。
【四、領航：教育科技全生態】
持續追求卓越的路上，旭聯每年都會帶團去參與美國的ATD盛會，了解人才發展的最新趨勢與應用，並且懷著獨樂學不如眾樂學的精神，將這些寶貴的資訊，分享給我們的客戶，一起共學、共同成長。
我們很期待與驕傲，這個時間點回顧過去；展望未來。
每份榮耀背後，都是持續學習與積累的足跡，而這一切，正是旭聯所展現的精神：學習，是創造美好未來的最佳途徑。
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