在2021年ATD亞太年會落幕後，旭聯科技延續「以人為本的數位轉型」議題，於12/10舉辦ATD人資菁英分享會，以【數位新顯學-以人為本的員工高效體驗】為題，邀請到經理人 總編輯-齊立文、微星科技 人力資源協理-簡文哲、中國人壽 業務訓練部 資深協理-黃柏仁 分享自身觀點與企業實例，展現在數位時代中，如何以員工為本，為企業建立完整人才策略！
✔活動主持人：中華人力資源管理協會 顧蓓慧秘書長
▎開場引言
旭聯科技 董事長-黃旭宏
黃董首先分享旭聯集團全面化的事業版圖，包含領導數位學習、eHRD人力資源管理發展解決方案的旭聯科技、深耕孩童創意思考、邏輯能力之素質教育的思達創旭、為全台莘莘學子或職場人士提供線上學習的樂學網、以及致力於推動安全專業資安服務的旭聯資安；旭聯集團在教育與數位學習上不遺餘力，旭聯科技於今年適逢成立25周年，期盼以教育科技貢獻社會，提升用戶幸福！
▎數位轉型下的AI人才策略
經理人 總編輯-齊立文
齊總編接著講述數位轉型對於企業領導力的挑戰，該如何藉由改變願景、舊有平台、以及組織合作模式，並運用AI概念制定更有效的人才策略。
▎從深耕文化談品牌轉型
微星科技 人力資源協理-簡文哲
在中場休息後，簡協理分享微星科技在面對疫情與環境的衝擊下，推動雇主品牌、執行企業社會責任、改變組織文化、傾聽員工的心聲，搭配旭聯科技績效大師系統使用，制定明確的薪酬績效策略，獲得2021年全球最佳雇主獎，立下相當優秀的台灣企業典範。
▎人才導向的數位轉型關鍵心法
中國人壽 業務訓練部 資深協理-黃柏仁
黃協理最後分享了中壽在人才養成的關鍵心法，包含招募、訓練、晉升、管理、發展等面向，在訓練上100%使用數位工具，如旭聯科技培訓大師系統，有效將數位轉型運用於人才發展。
旭聯人資菁英會及深耕的感心活動獲得客戶們的回饋與肯定，透過旭聯CaDeBoom微動感小編掃QR Code留下好評鼓勵。現場使用旭聯培訓大師榮譽積點模組抽出幸運得主。特別感謝旭聯合作夥伴及客戶－經理人、微星科技、中國人壽提供的精美好禮。也為今年度的人資菁英會畫下完美句點，展望旭聯下一個25周年！
