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​職能大師

CMCS

Corporate MaxCompetence System

精確落差分析評鑑.豐富完整分析報表

針對人力資源發展,企業員工職能評鑑及訓練計劃發展需求,所開發之全方位評鑑與分析系統。面臨外部激烈的變化,企業需要重新評估員工須具備那些技能與能力,才能支援目前與未來的業務運作,並快速建立這些技能。

企業可根據自身企業文化、人力資源政策、現行作業方式,自行採用90度(主管評鑑)、180度(主管與下屬)或是360度(主管、下屬、同僚、自評)之評鑑方式,評估員工是否符合所需之能力,其結果可作為企業對人才招募或收集相關能力資訊,以利組織改善或決策使用。

職能大師CMCS-多維度進階報表
職能大師CMCS-職能字典分類建立
職能大師CMCS-簡潔便利評鑑量表

▲多維度進階報表

▲職能字典分類建立

▲簡潔便利評鑑量表

 
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多面向評鑑維度.簡單清晰的職能字典

完全符合多維度評鑑的精神,包含上司、同僚、下屬和被評者,可將職能評鑑的結果充分運用在不同的領域中。

分類建立不同的職能字典,清楚定義職能項目、行為指標與權重,一目了然所有職能字典所包含的職能與行為數量。

職能大師CMCS-多面向評鑑維度.簡單清晰的職能字典
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職能大師CMCS-彈性的人員設定.精確的落差分析評鑑

彈性的人員設定.精確的落差分析評鑑

提供被評鑑人員建議權,讓評鑑人與其主管共同確認評鑑人員名單,使評鑑結果更具有可信度。

藉由多種分析工具,了解個人及團隊成員之職能落差,以幫助了解必備職能之發展需求,訂定符合發展需求的計畫。

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多維度進階報表.豐富完整的評鑑分析報表

新增個人多期評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表等共8種進階報表,提供更多種角度來了解個人及團隊成員之職能程度。

量表以問卷的型態呈現,提供彈性的問卷編輯方式。可連結多個職能字典、自由設定評分等級與評鑑關係。並可隨時查詢評鑑進度,方便管理與維護。系統可針對評鑑結果產生數種格式的各類報表,包含團體報表與個人報表等,提供其後相關的應用與維護。

 
 
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