旭聯科技2023年6月1日【培訓交付】掌握參與者參與度:擁有現場主導權的三種方法|ATD23年會|人才發展ATD23講者Sardek Love提出值得大家反思的行為:培訓時往往傾向對參與者傾注大量的內容,讓人們淹沒在內容中。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月31日【學習科學】引發行為轉變的力量:說故事的科學|ATD23年會|人才發展無論是管理者,還是訓練單位,認識故事對人們的影響,不僅能提升溝通的影響力,更強化學習者對學習內容的共鳴。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月31日【學習與發展】如何讓員工有價值的學習-讓學習成效產生商業價值|ATD23年會|人才發展過往公司提供與業務相關的內部教育訓練,但現在學習與發展已轉向以人為中心,關注個人的學習和成長。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月31日權力不只使人腐化,更使得CEO成為組織創新的絆腳石—-執行長不該迴避的HRD議題怎麼支持CEO在事業上的發展,同時推動HR在組織的影響力,創造人才發展與組織運營的共同成長。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月31日【學習科技】為課堂和虛擬培訓創建引人入勝的演講|ATD23年會|人才發展後疫情時代在遠端會議的普遍下,快速並且準確抓住受眾的注意力,是一場成功演說的基本要素。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月30日【未來準備能力】人才發展的創新勢在必行|ATD23年會|人才創新|人才發展人才創新能力的展現,能讓組織跳脫既有行為模式,用新視角、新方法、新模式來面對變幻莫測的環境。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月30日【培訓交付】智囊魔法:透過人才協作最大化成果|ATD23年會|Mastermind Magic快速變遷的商業環境中,企業領導者面臨日益複雜的挑戰。如新技術的崛起、人才短缺、組織創新等議題,為了成功應對這些挑戰,尋求合作和集思廣益的方法變得至關重要。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月29日【領導管理】混合式團隊:你和領導者需要掌握的要點|ATD23年會|人才管理混合式團隊中如何實現高效且精準的溝通,這些將引領你和領導者們更好地應對當前的挑戰。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技2023年5月26日【培訓交付】秘密教練的業務-探索學習者的奧秘!|ATD23年會|培訓人才與引導企業內部導入新技術的同時讓團隊快速掌握上手,這就成為訓練單位重要的課題。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢和找出原理意思是什麼,同時探討未來人才模型的最新解方年會。