人才管理專欄

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善用MOOC提升企業人才培訓的效益(下)

善用MOOC提升企業人才培訓的效益(下)

MOOC除了擾亂高等教育界的一池春水外,也對企業培訓帶來了新衝擊、新探索和新思路。不到兩年,世界各地已經出現許多成功的應用案例,MOOC不但幫企業獲得優質的人才,更在提升員工素質,降低培訓成本上,為企業打開一條新的康莊大道。... more

善用MOOC提升企業人才培訓的效益(上)

善用MOOC提升企業人才培訓的效益(上)

MOOC除了擾亂高等教育界的一池春水外,也對企業培訓帶來了新衝擊、新探索和新思路。不到兩年,世界各地已經出現許多成功的應用案例,MOOC不但幫企業獲得優質的人才,更在提升員工素質,降低培訓成本上,為企業打開一條新的康莊大道。... more

建置人才歷程,掌握企業人才庫

建置人才歷程,掌握企業人才庫

在企業組織發展迅速之下,常有需提交合適人才的緊迫性,而合適的人才來源,除了招募外部人員之外,最好與最快的方法是透過企業內部員工,找出潛在的關鍵人才,因此能夠快速的查詢到員工的完整履歷資料就顯得相當重要。... more

一秒.掌握關鍵人才

一秒.掌握關鍵人才

東南亞國際企業在面臨「人才短缺、關鍵人才養成不易」的窘境之下,他們以「跨國實習生」計畫,進行關鍵人才養成,當然這計畫的執行度更加困難;在台灣,不少大型企業是以職務輪調方式,包含輪調至海外部門,讓關鍵人才以最直接的方式,快速累積實戰及管理經驗,並反饋、Coaching至原組織;未來這群關鍵人才會成為公司中高階主管的接班候選人,同時也會有相關的職涯路徑,讓這些候選人規劃出在公司未來的個人發展(IDP)。... more

HR's future trend and challenge

HR's future trend and challenge

面對全球景氣走向詭譎、產業變動快速的競爭情勢,2013國內外三大人資盛會:SHRM、ASTD、SGHC紛紛探討HR角色定位與挑戰的議題。國內某大餐飲集團董事長在一次專訪中提到,「集團需要能到國外拓店打拼的人才。」這句話的內涵至少牽涉到兩大潛在人才管理的問題,即國際化人才的短缺與人才接班梯隊的妥善管理。... more

淺談MOOC同儕互評機制的現在與未來

淺談MOOC同儕互評機制的現在與未來

「線上同儕互評」非MOOC特有屬性,旭聯科技「WMPro智慧大師」LMS早在2010年依據需求建置同儕互評機制。... more

兩岸MOOC發展趨勢與教育創新

兩岸MOOC發展趨勢與教育創新

2012是英文MOOC元年,2013則是中文MOOC冒出頭的日子,兩岸名校的MOOC從八月底陸續登場,看到各校精美製作的課程簡介視頻,我心中充滿熱切期待與歡欣,數字學習終於開始在中文世界成為重要的角色了。... more

SHRM 2013: Business Management & Strategy

SHRM 2013: Business Management & Strategy

今年有機會到美國芝加哥參加第65屆2013 SHRM Annual Conference,上百場精彩演講,在時間有限下,我主要參加的是「Business Management & Strategy」這個主題,其中一場談到與「策略HR」切身相關的資訊,對與主管們經常互動的我受益良多。本篇將跟大家分享『策略HR的8個主要責任』:身為策略組織領導人,HR如何幫助組織達成績效和提高生產力。... more

善用MOOC,企業HR獲益最豐!

善用MOOC,企業HR獲益最豐!

MOOC的全名是Massive Open Online Course,意義是大規模網上公開課程,大規模指的是大量的學生同時學習,數量常高達數萬人,甚至十多萬人,他們在老師的指導下,按照預定進度學習,學習時間通常是五到十周,學生只要有興趣,就可免費註冊上課,若發生學習上的問題,通常都靠討論區中的同學互動協助來解決。若是學習過程和成績符合老師要求,還可能獲得結業證書。... more

MOOC:全球學習新趨勢

MOOC:全球學習新趨勢

MOOCs,全球最紅的線上學習/遠距教學的代名詞,從學校教育到企業人才培訓,MOOCs通包!2013年ASTD (American Society for Training & Development, 美國訓練與發展協會)也討論MOOCs,更認為MOOC是企業未來學習應用的新方式。... more

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