人才管理專欄

MOOC除了擾亂高等教育界的一池春水外，也對企業培訓帶來了新衝擊、新探索和新思路。不到兩年，世界各地已經出現許多成功的應用案例，MOOC不但幫企業獲得優質的人才，更在提升員工素質，降低培訓成本上，為企業打開一條新的康莊大道。... more

MOOC除了擾亂高等教育界的一池春水外，也對企業培訓帶來了新衝擊、新探索和新思路。不到兩年，世界各地已經出現許多成功的應用案例，MOOC不但幫企業獲得優質的人才，更在提升員工素質，降低培訓成本上，為企業打開一條新的康莊大道。... more

在企業組織發展迅速之下，常有需提交合適人才的緊迫性，而合適的人才來源，除了招募外部人員之外，最好與最快的方法是透過企業內部員工，找出潛在的關鍵人才，因此能夠快速的查詢到員工的完整履歷資料就顯得相當重要。... more

東南亞國際企業在面臨「人才短缺、關鍵人才養成不易」的窘境之下，他們以「跨國實習生」計畫，進行關鍵人才養成，當然這計畫的執行度更加困難；在台灣，不少大型企業是以職務輪調方式，包含輪調至海外部門，讓關鍵人才以最直接的方式，快速累積實戰及管理經驗，並反饋、Coaching至原組織；未來這群關鍵人才會成為公司中高階主管的接班候選人，同時也會有相關的職涯路徑，讓這些候選人規劃出在公司未來的個人發展(IDP)。... more

面對全球景氣走向詭譎、產業變動快速的競爭情勢，2013國內外三大人資盛會：SHRM、ASTD、SGHC紛紛探討HR角色定位與挑戰的議題。國內某大餐飲集團董事長在一次專訪中提到，「集團需要能到國外拓店打拼的人才。」這句話的內涵至少牽涉到兩大潛在人才管理的問題，即國際化人才的短缺與人才接班梯隊的妥善管理。... more

「線上同儕互評」非MOOC特有屬性，旭聯科技「WMPro智慧大師」LMS早在2010年依據需求建置同儕互評機制。... more

2012是英文MOOC元年，2013則是中文MOOC冒出頭的日子，兩岸名校的MOOC從八月底陸續登場，看到各校精美製作的課程簡介視頻，我心中充滿熱切期待與歡欣，數字學習終於開始在中文世界成為重要的角色了。... more

今年有機會到美國芝加哥參加第65屆2013 SHRM Annual Conference，上百場精彩演講，在時間有限下，我主要參加的是「Business Management & Strategy」這個主題，其中一場談到與「策略HR」切身相關的資訊，對與主管們經常互動的我受益良多。本篇將跟大家分享『策略HR的8個主要責任』：身為策略組織領導人，HR如何幫助組織達成績效和提高生產力。... more

MOOC的全名是Massive Open Online Course，意義是大規模網上公開課程，大規模指的是大量的學生同時學習，數量常高達數萬人，甚至十多萬人，他們在老師的指導下，按照預定進度學習，學習時間通常是五到十周，學生只要有興趣，就可免費註冊上課，若發生學習上的問題，通常都靠討論區中的同學互動協助來解決。若是學習過程和成績符合老師要求，還可能獲得結業證書。... more

MOOCs，全球最紅的線上學習/遠距教學的代名詞，從學校教育到企業人才培訓，MOOCs通包！2013年ASTD (American Society for Training & Development, 美國訓練與發展協會)也討論MOOCs，更認為MOOC是企業未來學習應用的新方式。... more