IoT創新設計專家-Microprogram微程式資訊，採用旭聯培訓大師CTMS啟動企業微學習
隨著「微學習」全面啟動，由Microprogram的企業培訓布局，結合旭聯CTMS嶄新APP行動學習方案，可窺見更輕簡、更靈巧的人才管理與學習需求蔚為風潮，而企業邁向更「敏捷」的策略發展時代已來臨。
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客戶案例
市占率最高 頂尖企業客戶實例認證
- 7天前
榮獲2018 國家人才發展獎肯定《友達晶材》如何從零開始，建構「分享學習型組織」
2011年《友達晶材》籌備之初，立足中科從無到有，他認為企業要佈建適用的學習機制，於是從零開始建構「分享學習型組織」。大師彼得‧聖吉的「學習型組織」論述已是企管界的經典，隨著時代演進，組織建構必須採取更貼近現世的型態，當數位科技大幅改變我們的生活，人資團隊須先由以下的時代特性切入
- 9月19日
裕民航運採用績效大師CPAS，佈署績效管理數位大躍進｜客戶成功案例
旭聯績效大師CPAS7與裕民航運現有績效制度架構相當契合，且流程設計高達90%符合需要，績效大師如期如質的上線，不僅縮短轉換適應期，更期達到高績效數位升級。
- 9月19日
台灣三豐「世界第一的精密量測儀器專家」展望卓越的人才管理策略｜客戶成功案例
台灣三豐於2018年與旭聯科技正式攜手合作，積極強化並提升人才管理系統。旭聯科技於各大產業及政府單位已深耕多年，本次以全面性而完善的系統解決方案加強台灣三豐的人力資源整合，針對台灣三豐人資管理系統進行邏輯性、系統化的調整，有效率地整合辦訓流程，提升核心職能教育訓練
- 9月19日
順德工業：從傳統產業走向國際，培育卓越人才的穩健之道｜客戶成功案例
因為地理位置關係，彰化南投地區的技術專才能量少，順德招募人才不是件容易的事，通常用一般的人力銀行刊登招募廣告、參與在地就業輔導展或鄰近區域校園招募，成效不大。不過，順德仍然堅持要找和企業文化契合的人，再漸進式地訓練、發展。
- 9月6日
星宇航空華麗起飛前的機務訓練，就從旭聯培訓大師開始｜客戶成功案例
星宇航空自成立前，就開始一連串的航務、機務之設備、組織及訓練計畫，並藉由旭聯培訓大師CTMS系統，完整紀錄機務同仁的訓練過程，以達到主管機關民航局的航機務五階段審查檢定程序之標準，期能順利取得民用航空運輸業許可。
- 9月6日
全球縫紉機大王_伸興工業導入旭聯eHRD五大模組，創辦【興學堂】優化企業人才庫｜客戶成功案例
強化新人培訓與發展，藉由系統建置，不只提升培訓效能，客觀的數據提供系統化的佐證，協助企業找出有潛質的人才，進行培訓以及後續的發展，真正做到全方位人力發展規劃。
- 9月6日
南陽實業導入旭聯培訓大師，善用行動學習APP，強化人才力｜客戶成功案例
旭聯培訓大師CTMS暨行動學習解決方案最適合公司，張協理分析旭聯會雀屏中選，除了公司規模、歷史與研發能力及產品穩定度外，主要還有三大原因，包括同業使用頻率、系統介面友善以及App行動學習功能。
- 9月6日
光洋應材：透過旭聯CTMS培訓大師，培育與傳承專業技術的成功之路｜客戶成功案例
當企業在國際市場不斷擴張，組織變革頻繁時，張經理表示：「我們已經看到公司對跨界人才的需求增加，人力資源部門也正在努力將人才培訓與公司的策略目標相結合，包括人才發展、職能盤點以及相關課程等。我們已經建立了專業的人才管理制度，並期待透過旭聯科技團隊提供的專業電子化工具，為光洋應材未來
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