【健喬信元】企業在疫情下推動人才發展與組織長遠成長的關鍵
健喬信元自1980年以來，專注於藥品銷售和生產，致力於提升國際競爭力並拓展亞洲市場。透過多元經營，積極守護民眾健康。在專訪中，人資經理林佳瑩分享了公司如何在疫情期間，通過數位學習平台加速內部學習轉型，推動企業發展。
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客戶案例
市占率最高 頂尖企業客戶實例認證
【中磊電子】透過線上學習平台促進全球員工自主學習與發展
隨著中磊的持續發展，員工人數已經超過8000人，遍布各地的研發和製造中心也日益增多。為了支持人才發展並讓人力資源管理更有效率，公司於2017年啟動了平台的導入專案。
透過導入旭聯培訓大師，以結構化的數位學習管理系統，為中磊在人才發展帶來三種應用場景
【中保科技】提升訓練成效：從手把手經驗教導，通過平台躍昇經驗傳承效益
專訪中，林副總真摯地闡述中保科技非常注重培訓。對於新加入的同仁，不論是在銷售還是服務方面，熟悉公司的產品都是至關重要的。因此公司提供內部專業培訓，以確保每位同仁都能夠精通所需的專業知識和技能。
旭聯eHRD落實IISI人資數位建設，部署人才戰力大未來
資拓宏宇導入旭聯培訓大師系統，成功架構「資拓宏宇訓練e學園」後，加快了公司啟動數位轉型的運轉能量，學習平台結合即將上線培訓大師行動學習APP，期能帶來更廣泛的應用效益
新科技，新時代，新學習─全家便利商店的創新營運與斜槓人才學
全家10多年前便成立數位學習平台，進行新進人員教育訓練及員工在職訓練，之後為實踐發展更好的人才培訓策略，更換數位學習平台，一年上架100門數位課程，課程類型涵蓋流通、物流、餐飲等知識學院。
饗樂餐飲成立QBurger學苑培育人才，深耕台灣佈局全球
QBurger的直營或是加盟主年齡層主要在22～40歲間，這個年齡層的智慧型手機普及率幾乎是百分之百，數位行動學習對他們來說像呼吸一樣自然，善用旭聯eLearning系統可讓學習動起來，並強化門市人力素質進而提昇品牌競爭力。
旭聯eHRD雲端服務打造家樂福學習中心，加速推進總部數位轉型計畫
國內零售量販業領導品牌家樂福成功導入「旭聯eHRD人才管理解決方案」雲端服務，運用國內最多服務業採用的「旭聯培訓大師CTMS暨行動學習APP」建置完善的數位化家樂福學習中心，以及家樂福人資部門善用旭聯獨家開發的「CADEBOOM微動感小編平台」廣泛地進行徵才、政策宣傳，充份...
IoT創新設計專家-Microprogram微程式資訊，採用旭聯培訓大師CTMS啟動企業微學習
隨著「微學習」全面啟動，由Microprogram的企業培訓布局，結合旭聯CTMS嶄新APP行動學習方案，可窺見更輕簡、更靈巧的人才管理與學習需求蔚為風潮，而企業邁向更「敏捷」的策略發展時代已來臨。
榮獲2018 國家人才發展獎肯定《友達晶材》如何從零開始，建構「分享學習型組織」
2011年《友達晶材》籌備之初，立足中科從無到有，他認為企業要佈建適用的學習機制，於是從零開始建構「分享學習型組織」。大師彼得‧聖吉的「學習型組織」論述已是企管界的經典，隨著時代演進，組織建構必須採取更貼近現世的型態，當數位科技大幅改變我們的生活，人資團隊須先由以下的時代特性切入
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