atd25 跨世代領導-AI重塑人才發展新樣貌

在全球最大的人才發展盛會 atd25，旭聯再次站上舞台，帶來關於「跨世代領導」的前瞻性洞察與實踐策略，由旭聯創辦人暨執行長黃旭宏博士親自發表，分享旭聯在多世代共學文化上的實戰經驗，以及如何運用 AI 與雲端數位工具，突破語言、年齡、性格的差異，打造更具包容性與連結感的學習生態。

atd每年吸引超過萬名來自全球80多國的HR菁英、學習顧問與人才培育專家齊聚一堂，這場盛會是趨勢觀察的前線，更是人才發展在實務創新的重要舞台。

今年的 atd25，以「Collective Insights. Lifelong Learning.」為核心主題，從微學習、數位轉型、DEI 策略、領導力發展到 AI 賦能，聚焦全球專業人士的集體智慧，分享實務經驗與見解；同時也強調持續學習與擁抱變化，協助個人與組織在快速變動的世界中持續成長。

旭聯科技已連續登上 atd 舞台，是目前唯一在該國際平台持續發聲的台灣企業。此次演講不僅展示教育科技的創新成果，更以溫度與實踐精神來分享，AI如何成為連結跨世代與跨個性的橋樑，促進組織內部的共學與共好！

當今職場已經涵蓋從「Traditionalist Generation（1920s-40s）」到「Z 世代（1997+）」的五種世代。每一代人都有不同的溝通習慣、學習風格與工作動機，而這樣的差異，若沒有被理解與設計，將會成為阻礙組織創新的瓶頸。

黃博士在演講中指出：「人才發展的重點不只是提供課程，而是打造一個讓每個世代都能被理解、願意分享、勇於學習的環境。」

旭聯科技致力於將理性的科技，轉化為富有情感的學習助力。透過 AI 與教育科技的結合，讓跨世代的工作夥伴得以展開有效對話，打造多元參與、共享成長的組織文化。知識不再只是單向傳遞，更是在互動中共同創造的寶貴資產。

XUMI 智慧學習平台正是這一理念的具體展現。無論是準備向主管提案，或遭遇棘手問題而不知從何著手時，平台內建的 AI 功能，能根據不同的溝通對象，提供多元視角與應對建議，協助使用者釐清思路、優化表達，進而提升溝通效率與解決問題的能力。

技術是起點，文化才是學習的落點。在 atd 國際年會的舞台上，黃博士以實踐者的視角分享：如何運用日常的「週會分享」促進跨部門、跨世代間的靈感碰撞；「文化月會」則由不同世代員工共同參與學習主題的策展，讓組織學習充滿自發與創造性。

這些行動讓知識成為流動的語言，學習不再侷限於「特定人」的職責範疇，而是整個組織共同參與的文化實踐。正如黃博士所言：「AI 的價值不在於取代人，而在於幫助我們彼此理解，打造一個讓每一種差異都能發揮價值的組織設計。」

旭聯科技在atd25呈現的，不只是AI技術的應用經驗，更是一場融合科技與學習文化的對話。從AI技術面的創新，到學習文化的升級，離不開「以人為本」的初衷，以此為精神，做為學習的橋樑，連結世代、跨越差異。

透過具有溫度的文化設計與具體實踐，讓知識能被儲存與傳遞，更能被活用、共創，並在每一次的交流中，閃現人性價值的光芒。

創立於 1998 年，旭聯科技為亞洲指標性教育科技公司，服務橫跨企業學習、校園教育與長照科技，致力以科技賦能人才成長。核心產品包含 XUMI 智慧學習平台、TAN-JI等 AI與雲端數位平台，已協助超過 400 家機構推動數位學習與知識共創文化。

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