旭聯科技參與今年上海ATD峰會，並於茶歇時間進行精華演講，向現場嘉賓們介紹旭聯全新的AI教育平台 X.UMI 以及企業AI伴學助理 khiKUN。
AI賦能企業學習與成長
上海ATD今年聚焦於「AI賦能企業學習與人才發展」，這也是旭聯科技的核心理念。我們不僅想要提供技術，更希望為企業人資夥伴撐起一片天，讓他們在企業成長和人才培育中有更高效的支持。
X.UMI——打造全齡友善的成長型教育平台
X.UMI不僅是教育平台，更是讓人才邁向成長型思維的工具。透過AI生成技術，讓人機協作在教育場景中成為可能，激發學習者的潛力，面對競爭，轉化壓力為動力。
khiKUN——企業內部的AI智慧伴學助理
khiKUN則是專為企業打造的AI伴學助理，透過企業文件的智能問答和身分驗證功能，高效支援人資的日常需求，讓內部溝通更流暢，工作效率更高。
在當今競爭激烈且快速變化的商業環境中，旭聯秉持全球視野，參展2024中國上海ATD人才發展論壇，持續拓展在AI與人才發展領域的國際參與。隨著許多企業引入AI技術來提升效率、降低成本並增強競爭力，旭聯此次參展展現了其在全球化背景下推動人力資源創新應用。
在論壇中，首場主題演講特別邀請學習發展與AI領域的專家Markus Bernhardt博士深入探討，從價值評估框架切入，釐清生成式AI與非生成式AI的應用場景及差異，並強調數據在AI系統中不可或缺的作用。旭聯藉由此次論壇進一步了解前沿技術動態，致力於為企業提供更具戰略價值的AI應用方案，支持全球人力資源的長期發展與競爭力提升。
在考慮採用AI技術時，企業首先應該進行價值檢視，這是一個必不可少的步驟。隨著許多企業面臨市場壓力，社交媒體和傳統媒體不斷強調「站在技術前沿」的重要性，讓許多企業急於部署新技術，擔心落後於競爭對手。然而，企業需要明白，技術本身不是目的，解決業務問題並提升績效才是最終目標。因此，在評估AI的價值時，應先問自己一個關鍵問題：「這項技術是否能解決我們的實際問題？」
許多企業會誤以為，只要應用AI技術，就能立刻提高業績或減少人力需求。然而，事實上，AI技術的有效性取決於其所使用的數據質量和適合性。如果AI系統僅僅是為了追趕技術趨勢而部署，而不是針對特定業務問題，那麼它不僅無法提供額外價值，甚至可能增加額外的成本。
在評估AI技術時，有一個簡單但實用的三點框架可以幫助企業更好地理解該技術的適用性，即：
這三點框架不僅能幫助企業理解AI模型的基本運作方式，還能協助他們評估是否有足夠的數據來支持AI技術的實施。
1.訪問資料
AI系統的有效性依賴於其能夠訪問的數據範圍。AI模型通過大量數據進行訓練，才能夠生成高質量的結果。因此，企業必須首先了解AI系統能訪問什麼樣的信息，以及這些資訊是否足夠支撐該系統的運作。如果AI系統所能訪問的數據不足，無論模型本身多麼先進，最終的結果仍可能不如人意。
2.處理方式
理解AI如何處理數據也是至關重要的。不同的AI技術在處理資訊時可能採用不同的算法和方法，而這直接影響系統的性能和輸出。例如，生成式AI依賴於大量的語言數據，能夠生成看似合理的答案，但這並不意味著它具有邏輯推理能力。非生成式AI則更專注於具體數據的分析和處理，在某些應用場景中可能更具優勢。
3.輸出結果
AI系統的最終目的是產生能夠解決實際問題的輸出結果。企業需要了解系統產生的輸出是否符合業務需求，以及這些輸出是否具有實際應用價值。如果AI系統的輸出結果僅僅是為了看似先進的展示，卻無法解決業務痛點，那麼這樣的投資並不值得。
數據在AI技術中的作用不可忽視。正如我們所說的「垃圾進，垃圾出」，如果系統獲取的數據質量低下，則無法生成高質量的結果。因此，企業在考慮AI技術時，必須首先確保其擁有足夠且質量良好的數據資源。
1.資料準備的重要性
企業無法僅依靠現有的文件資料（如PDF）來創建自適應學習系統。儘管這些文件可能包含大量有價值的資訊，但缺乏練習題和互動設計的資料無法有效支持自適應學習的需求。研究顯示，單純的閱讀、聆聽或觀看資訊並不能有效促進學習。要達到良好的學習效果，系統需要具備交互性和實踐練習。
2.數據的質量與範圍
除了數據量，數據的質量也是關鍵。AI模型需要多樣化的、高質量的數據來學習和提升性能。如果數據缺乏多樣性或不夠準確，模型的預測結果將受到限制。因此，企業應確保提供給AI系統的數據具有足夠的深度和廣度。
在目前的AI技術應用中，生成式AI和非生成式AI各有其優勢。生成式AI能夠自動生成文本、音樂、圖像等內容，但它的能力主要體現在語言模型和內容創建上。非生成式AI則更適合於處理固定內容的場景，特別是在需要高效分析數據或預測結果的情況下。
1.生成式AI的優勢與限制
生成式AI的主要優勢在於它可以快速生成大量的內容，這對於一些需要創造性輸出的領域（如廣告、寫作等）來說非常有用。然而，生成式AI缺乏嚴格的邏輯推理能力，因此在需要精確決策的場景中，其表現可能不如預期。
2.非生成式AI的優勢
非生成式AI更適合用於需要穩定、可靠的數據分析場景。例如，企業可以使用非生成式AI來優化運營流程、預測市場趨勢或進行風險管理。由於這些技術主要依賴於已定義的算法和固定的數據集，它們能夠在處理結構化數據時表現得更加準確和高效。
目前，許多AI技術的成本並未完全反映在企業所支付的費用中。許多生成式AI技術的價格較低，部分原因是投資者對該技術的補貼。然而，企業在長期使用這些技術時，應考慮到未來可能的價格變動，以及系統本身的維護成本。特別是大型AI系統需要消耗大量的能源和計算資源，這在未來可能成為企業的一大負擔。
AI技術的應用對於企業來說無疑是一項強大的工具，但在決策過程中，企業必須謹慎考量其價值和適用性。通過使用三點框架來評估AI系統的運作原理，並確保擁有足夠的數據支持，企業可以在實施AI技術時降低風險，並確保投資回報。最終，AI應該是為了解決具體的業務問題，而非單純追求技術上的先進性。
一、價值檢視：在採用AI技術前，企業應先確保其能為實際業務問題帶來解決方案，而非盲目追隨技術潮流。
二、三點框架：
三、數據的重要性：
AI技術的效能取決於數據的質量與範圍。數據不足或質量不佳將直接影響AI系統的輸出效果，因此企業需確保擁有足夠且高質量的數據資源。
四、生成式AI與非生成式AI的比較：
五、成本考量
目前許多AI技術的價格較低是因為投資者的補貼，但長期來看，企業應考慮可能的價格變動和系統維護成本，特別是在高耗能的大型AI系統。
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旭聯科技，作為台灣領先的教育科技與人才發展解決方案提供者，將於2024年10月25日參加在中國上海龍之夢萬麗酒店舉行的「ATD人才發展論壇—人才發展引領組織變革」。本次論壇是全球人才發展領域的頂尖盛會，聚焦於AI、變革管理及出海人才發展三大核心議題，吸引來自世界各地的企業高管及人才發展專業人士參與。旭聯科技將藉由此次論壇，展示台灣在AI技術應用於人才培育領域的最新突破。
旭聯科技自1996年成立以來，一直致力於教育科技的創新與人才發展的推動。此次參加ATD論壇，旭聯將聚焦於AI如何助力企業實現數字轉型，並通過多樣化的學習工具提升人才培養的效能。旭聯科技將發表主題演講，分享旭聯如何運用AI技術來促進企業內部人才發展及提升知識管理效率。
此次論壇聚集了來自全球的500多名人才發展（TD）從業者，超過20位企業高管將現場分享各自企業的成功案例與實踐經驗。旭聯科技期望藉此機會，不僅展示自家在AI技術方面的創新成果，也希望通過與來自全球的專業人士深入交流，共同探索AI技術在人才發展與組織變革中的前景。
旭聯此次參展的AI智慧學習技術「khiKUN」，該技術基於生成式AI，不僅能自動生成高效的測驗題目，還能整合企業內部的知識庫，為員工提供即時且精準的知識解答，提升工作效率。透過參與本次ATD論壇，旭聯將其領先的技術成果帶入中國市場，展示AI技術在企業人才培育中的廣泛應用場景。
未來，旭聯將持續專注於創新技術的應用，為全球企業提供最優質的數位學習體驗，並推動全球人才發展與企業轉型的進程。
旭聯科技參與第一屆高齡健康產業博覽，邀請桃園市衛生局長劉宜廉出席講座推廣智慧健康照護理念。
由生策會及生策中心所主辦的第一屆高齡健康產業博覽會8月2日在台北世貿一館登場，本次活動聚焦「健康照護」、「快樂生活」及「智慧服務」，鼓勵企業以智慧科技打造高齡者的未來生活圈。近來積極發展高齡健康生態圈的旭聯教育科技集團也參與盛會，除了在現場推廣智慧健康照護的理念外，也在博覽會開幕日請到桃園市衛生局長劉宜廉進行講座，讓銀髮族也學會如何在現在這個科技發達的年代擁有高品質的生活。
劉宜廉局長指出現在社會人口逐漸減少且生活形態明顯改變，銀髮族應學會如何擁有高品質的生活。
劉宜廉局長擁有美國約翰霍普金斯大學衛生政策博士及台大公衛碩士、政大法律碩士學位，是極少數同時具備公衛及法律專業知識的跨領域專家。他在講座中用輕鬆易懂的語言與台下長者聽眾熱烈互動，讓銀髮族瞭解如何擁有健康且快樂的人生。劉宜廉局長強調現代人的壽命相較以前已延長許多，然現在社會人口逐漸減少且生活形態明顯改變，因此銀髮族若沒有學會照顧自己，生活品質將大打折扣。人生一定要好好規劃，每天一定要給自己設定目標，盡量讓自己睡足7-8小時、健康飲食，且維持15分鐘以上的規律運動。
旭聯科技用遊戲體驗的方式讓現場的銀髮族參與互動。
劉宜廉局長指出，目前「醫養合一」已經成為趨勢，結合醫療體系的專業資源協助高齡長者安心養老。台灣即將進入超高齡社會，針對銀髮族所面臨的挑戰，旭聯科技也已提早進行佈局，除了打造「CityFamily網路同學會」APP，希望用遊戲式的社交參與，讓長者能與其他的銀髮族有更多的互動之外，同時也與敏盛醫療集團合作建立智慧照護雲平台，落實健康照護，醫養合一。
旭聯科技以AI科技工具為企業培養人才而聞名，掌握科技與人類的最佳互動模式，將現在最熱門的AI應用在高齡健康產業，旭聯科技為銀髮族所設計的CityFamily網路同學會，讓銀髮族彼此之間不僅可以在平台上呼朋引伴，一起團購，也能一起組織各種線上活動，因此銀髮族即使隻身在家也不會覺得孤單。另外再結合敏盛健康產業生態系，發展智慧照護系統關鍵技術來輔助照顧者，減輕負荷， 提升效率與品質。
健喬信元，自1980年成立以來，專注專業的藥品銷售及生產優質藥品領域穩步前行。公司以卓越的製藥技術為基礎，不僅專注於提升產品的國際競爭力，還積極拓展亞洲市場。透過多元化經營模式，健喬信元始終致力於為民眾健康保駕護航。
本次專訪中，旭聯特邀健喬信元的人資服務部 林佳瑩 經理，分享企業如何在面臨疫情挑戰時，通過數位化學習平台的導入，加速內部學習行為的轉變，並推動企業持續發展。
一、導入背景與挑戰：疫情下學習平台數位化的轉型需求
COVID-19疫情的爆發，顛覆了傳統企業運營模式，迫使公司重新思考並調整員工培訓方式。在此背景下，許多企業面臨如何在保持社交距離的情況下，持續進行有效培訓的挑戰。
健喬信元公司深刻感受到這一變革的衝擊。過去依賴集中式面對面的培訓，特別是對業務人員的教育培訓需求尤為重要，每年兩次的大型培訓會議，會將全台各地，甚至是偏遠地區的員工，集中到台北進行。然而，疫情爆發後，這種傳統模式難以為繼。
面對這一挑戰，健喬信元的管理層迅速決定導入一套全面的數位學習平台，作為應對疫情和未來不確定的解決方案。
二、旭聯培訓大師：健喬信元推動人才發展的創新之道
在2021年，健喬信元開始對數位學習系統的評估與導入過程。這一過程經過多次測試與調整，最終確保系統能夠滿足業務端的需求，尤其是藥品產品課程的設計，旨在使業務人員能夠深入掌握產品知識，從而在市場上更有效地進行產品介紹與推銷。
健喬信元選擇旭聯科技提供的學習管理系統「培訓大師（CTMS）」，其功能強大且全面，涵蓋了課程模組、知識管理表格以及進階的數據分析工具等，這些功能在疫情期間大幅提升培訓效率，還為企業人才發展奠定堅實的基礎。
透過培訓大師學習平台，健喬信元成功將原有的線下培訓轉移至線上，不但節省大量的交通和會議成本，同時大幅提高培訓的效率與靈活性。如今公司同仁可以在任何時間、任何地點進行學習，突破傳統培訓的時間與地點限制。讓學習擁有靈活性之外，也促進同仁的知識水平和業績的整體提升。
三、推廣與實施策略：數位學習平台的激勵機制與管理結合之道
隨著疫情推動數位化轉型，健喬信元逐步導入數位學習系統，極大地提升了培訓效率，並賦予培訓內容更高的統一性與靈活性。為了確保這項變革能夠順利實施並取得實效，健喬信元採取了一系列策略，將激勵機制與系統管理有機結合。
1.【學習者】金幣任務：激發學習動力
健喬信元設計一套「金幣任務」的激勵機制，將每月新課程與金幣獎勵制度緊密結合。員工完成課程學習後可獲得金幣，累積一定金額的金幣可抽獎獲得禮券。這一制度有效激發了員工的學習積極性，使他們更快適應數位學習系統，同時加深對公司產品的理解與熟悉。
2.【管理者】管理層支持：推動系統普及
數位學習系統的成功應用，得到健喬信元管理層的高度認可。尤其是重視員工培訓的主管，對系統提供的隨時隨地學習的功能感到讚賞。其中背後要能讓管理層感受到推動的便利性，當跨越門檻的難度愈低，愈有機會讓更多人感受到轉變的價值。
3.【資源面】內容製作與上架：靈活的學習資源
健喬信元通過已有的實體課程進行錄製，將課程上架至數位學習系統。這些課程涵蓋產品知識與業務培訓，無論是新員工還是現有員工，都能隨時回顧這些內容，持續提升自身能力。
四、學習平台導入成功經驗分享與企業數位化建議
健喬信元成功導入並應用數位學習系統旭聯培訓大師，靈活應對疫情帶來的挑戰，同時為其他企業在數位化轉型中提供寶貴經驗：
1. 量身定制的學習系統選擇
數位轉型的首要步驟是選擇符合企業需求的數位學習系統。企業應全面考慮各部門需求，確保系統的框架、操作性和管理便利性能支持公司長期發展。健喬信元經過多次評估，選擇旭聯科技的LMS系統 「培訓大師（CTMS）」，其課程模組、知識管理與數據分析功能，為後續的成功應用奠定堅實基礎。
2. 逐步推廣與習慣養成
數位學習系統的推廣需要循序漸進。健喬信元首先在業務試點應用，隨後擴展至全公司，這種逐步推進策略讓員工有時間適應新系統，逐漸形成使用習慣，確保推廣的穩定性和有效性。
3. 激勵機制的設計
有效的激勵機制是喚起員工參與數位學習的關鍵。健喬信元通過「金幣任務」活動，將學習與獎勵結合，極大激發員工對於學習的積極性。企業在推廣數位學習系統時，可參照這種模式，根據自身情況設計合理的激勵機制，促進員工的主動參與。
4. 系統管理與持續優化
成功的數位學習系統需要良好的管理與持續優化。HR部門應負責系統的整體管理，確保員工名單與課程數據的準確性與完整性。此外，各部門應參與課程開發與管理，確保系統內的課程能滿足不同部門的需求，實現全員受益。
5. 管理層的支持與參與
管理層的支持是數位學習系統成功推廣的關鍵因素。健喬信元通過多次示範，展示數位學習系統如何提升培訓效率與質量，獲得管理層的高度認可與支持。管理層的積極參與，是推動學習系統順利導入的重要因素，同時還能進一步激勵員工的參與熱情。
五、結語：數位學習系統的未來展望與持續創新
健喬信元通過旭聯學習系統「培訓大師（CTMS）」的成功導入，對培訓的效率和質量獲得顯著的提升，未來，公司將繼續推動數位學習系統的應用，並逐步擴展到更多的業務領域。隨著系統功能的不斷優化與完善，健喬信元將持續提高員工的學習效率，促進公司的整體發展。
對於希望進行數位化轉型的企業來說，健喬信元的經驗表明，選擇合適的系統、制定合理的推廣策略、設計有效的激勵機制，以及管理層的支持，都是成功的關鍵。隨著數位化的持續推進，這些經驗將為更多企業提供寶貴的參考，幫助組織在數位轉型的道路上走得更遠、更穩健。
由生策會及生策中心所主辦的第一屆高齡健康產業博覽會8月2日在台北世貿一館登場，本次活動聚焦「健康照護」、「快樂生活」及「智慧服務」，鼓勵企業以智慧科技打造高齡者的未來生活圈。近來積極發展高齡健康生態圈的旭聯教育科技集團也參與盛會，除了在現場推廣智慧健康照護的理念外，也在博覽會開幕日請到桃園市衛生局長劉宜廉進行講座，讓銀髮族也學會如何在現在這個科技發達的年代擁有高品質的生活。
劉宜廉局長擁有美國約翰霍普金斯大學衛生政策博士及台大公衛碩士、政大法律碩士學位，是極少數同時具備公衛及法律專業知識的跨領域專家。他在講座中用輕鬆易懂的語言與台下長者聽眾熱烈互動，讓銀髮族瞭解如何擁有健康且快樂的人生。劉宜廉局長強調現代人的壽命相較以前已延長許多，然現在社會人口逐漸減少且生活形態明顯改變，因此銀髮族若沒有學會照顧自己，生活品質將大打折扣。人生一定要好好規劃，每天一定要給自己設定目標，盡量讓自己睡足7-8小時、健康飲食，且維持15分鐘以上的規律運動。
劉宜廉局長指出，目前「醫養合一」已經成為趨勢，結合醫療體系的專業資源協助高齡長者安心養老。台灣即將進入超高齡社會，針對銀髮族所面臨的挑戰，旭聯科技也已提早進行佈局，除了打造「CityFamily網路同學會」APP，希望用遊戲式的社交參與，讓長者能與其他的銀髮族有更多的互動之外，同時也與敏盛醫療集團合作建立智慧照護雲平台，落實健康照護，醫養合一。
旭聯科技以AI科技工具為企業培養人才而聞名，掌握科技與人類的最佳互動模式，將現在最熱門的AI應用在高齡健康產業，旭聯科技為銀髮族所設計的CityFamily網路同學會，讓銀髮族彼此之間不僅可以在平台上呼朋引伴，一起團購，也能一起組織各種線上活動，因此銀髮族即使隻身在家也不會覺得孤單。另外再結合敏盛健康產業生態系，發展智慧照護系統關鍵技術來輔助照顧者，減輕負荷， 提升效率與品質。
2024高齡健康產業博覽會將於8月2日（星期五）至8月4日（星期日）在台北世貿一館隆重登場，旭聯教育科技集團將攜最新的全齡教育科技成果和樂齡健康解決方案參展，展示其對未來樂齡生活的美好展望。
【高齡健康產業博覽會資訊】
活動時間：2024年8月2日至8月4日
活動地點：台北世貿展覽館一館 (110台北市信義區信義路五段5號)
線上報名：https://expo.taiwan-healthcare.org/visit-website/register (免費索票)
樂齡幸福課：8/2(五) 10:00-10:30 《樂活公寓》劉宜廉 桃園市衛生局長
展區地圖：旭聯攤位在 (信義路側) 一號出入口旁
旭聯教育科技集團誠摯邀請您參加2024高齡健康產業博覽會，親身體驗我們的創新解決方案，一同探討未來樂齡生活的美好藍圖！
旭聯教育科技集團致力於全齡教育，將「教育科技」與「人才發展」完美結合，為3至103歲的持續學習提供創新解決方案。旭聯的目標是通過科技推動全人教育，打造一個無縫連接的學習生態系，滿足不同年齡層的學習需求，並促進終身學習，提升個人和組織的整體競爭力。
旭聯的全齡教育涵蓋四大領域：
此次博覽會，旭聯教育科技集團將與台灣首座智慧醫療城攜手，展示在高齡照護中注入AI技術的應用。這次合作將利用機器人技術，打造一個老人高齡照護的生態系，結合AI科技，提供智慧照護解決方案。
旭聯的樂齡智慧生態圈，通過AI科技打造智慧樂齡，健康永續的願景，未來將提供多項智能解決方案：
旭聯的AI銀光智慧⾧照雲平台，提供數位化智能⾧照解決方案，包括智慧解決方案、整合財務分析、任務管理和法規遵循，助力⾧照機構數位轉型，提供彈性化任務管理和⾧照人員培訓模組。
旭聯教育科技集團作為參展單位之一，將帶來其最新的樂齡健康解決方案，並特別邀請到桃園市衛生局長劉宜廉，於8月2日上午10:00-10:30在旭聯教育科技集團的攤位進行《樂活公寓》的專題演講，分享如何營造幸福的樂齡生活。
旭聯教育科技集團邀請您一起來參加這場精彩的盛會，聆聽劉宜廉局長的《樂活公寓》演講，共同探索如何在心境與心態上實現更智慧、更健康的高齡生活。這將是一場不可錯過的樂齡幸福課，帶您體驗未來高齡生活的無限可能！
【高齡健康產業博覽會資訊】
活動時間：2024年8月2日至8月4日
活動地點：台北世貿展覽館一館 (110台北市信義區信義路五段5號)
線上報名：https://expo.taiwan-healthcare.org/visit-website/register (免費索票)
樂齡幸福課：8/2(五) 10:00-10:30 《樂活公寓》劉宜廉 桃園市衛生局長
展區地圖：旭聯攤位在 (信義路側) 一號出入口旁
在充滿紐奧良風情的ATD24年會上，旭聯的千珮帶我們一同體驗豐富的參展經歷。此外，產品經理Peter分享了生成式AI在人才發展領域的影響。
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中磊擁有堅定的願景，即利用其在寬頻網路領域的專業技術，結合軟硬體研發與製造，提供全球規模的電信寬頻解決方案。中磊擁有一個明確的願景——“連接未來”，致力於提供全方位電信寬頻解決方案，讓每個人無論是在富裕或貧窮的地區，都能享有網絡支持。
為實現這一願景，中磊認識到需要培養一支技能全面、適應快速變化的團隊。然而，面對不同地區、不同語言和文化背景的員工，如何有效地進行技能培訓和知識傳播成為一大挑戰。
此次企業案例邀請到中磊的人力資源處 專案經理 范珮愉（Peggy）與我們分享，中磊如何在總公司與各地廠區之間的連接，並通過數位平台人才發展平台，助力員工、團隊到整個企業在全球化發展的人才發展。
中磊擁有堅定的願景，即利用其在寬頻網路領域的專業技術，結合軟硬體研發與製造，提供全球規模的電信寬頻解決方案。中磊擁有一個明確的願景——“連接未來”，致力於提供全方位電信寬頻解決方案，讓每個人無論是在富裕或貧窮的地區，都能享有網絡支持。
為實現這一願景，中磊認識到需要培養一支技能全面、適應快速變化的團隊。然而，面對不同地區、不同語言和文化背景的員工，如何有效地進行技能培訓和知識傳播成為一大挑戰。
此次企業案例邀請到中磊的人力資源處 專案經理 范珮愉（Peggy）與我們分享，中磊如何在總公司與各地廠區之間的連接，並通過數位平台人才發展平台，助力員工、團隊到整個企業在全球化發展的人才發展。
隨著中磊的持續發展，員工人數已經超過8000人，遍布各地的研發和製造中心也日益增多。為了支持人才發展並讓人力資源管理更有效率，公司於2017年啟動了平台的導入專案。
透過導入旭聯培訓大師，以結構化的數位學習管理系統，為中磊在人才發展帶來三種應用場景：
1. 資訊靈活：教學資源的即時同步
中磊對員工提供願景闡述和專業培訓的機會，還能確保各地員工都能接受到一致的教育資源，促進知識的共享與傳承。另一方面，在教材和課程規劃方面，總公司可能會制定願景和使命，而各地廠區則專注於具體實施，如專業發展、法規遵循和HR流程。這樣的結構有助於確保策略的一致性與地方靈活性的結合。
2. 知識積累：內部專業化人才沉澱
面對技術和專業知識的快速更新，中磊鼓勵內部專家開發和錄製專業課程，通過旭聯培訓大師的學習平台使這些資源對所有員工可用。這不但提升員工的專業技能，也保護公司的知識資產，最終促進企業的學習文化持續發展。
3.數據管理：數據管理與學習平臺
中磊著重於利用學習平臺來記錄和證明員工訓練和能力提升的過程。藉由系統保存重要資料，還能確保各種數據的精確和可用性，為數據的管理與維護帶來更全面應用。
實際落實在功能面能為哪些情境帶來發展的助力，人力資源處Peggy與我們分享，在面對員工數量眾多及高流動率的挑戰，中磊如何運用旭聯培訓大師的功能模組，成功地應對了員工數量眾多和高流動率帶來解決方案。
1. 訓練藍圖，展望未來的學習發展
展望未來，中磊在平台上透過訓練藍圖的路徑規畫，使員工能夠更清晰地了解自己的職涯和所需學習資源。這將包括一系列專業領域的職業訓練，讓員工能夠針對自己的專業需求進行深入學習。此外，公司還將利用平台提供證照管理和提醒服務，保證員工的專業資格始終更新並符合行業標準。
2. 自動調訓，自動化提醒完成學程
學習平台的另一大優勢是自動化管理功能，能夠輕松追蹤員工的學習進度和課程報名情況。這一點對於企業來說極其有用，特別是在處理大量員工學習數據和報名的情況下，減少了管理上的繁瑣和錯誤。
中磊通過自動調訓功能和訓練藍圖，幫助企業實現人才發展的戰略目標，並確保員工能夠在快節奏的工作環境中持續成長和進步，還為員工提供了一條清晰的職涯道路。
在當今快速發展的企業環境中，人才的持續發展成為了一項關鍵任務。除了前面提到運用旭聯培訓大師的功能模組，中磊Peggy經理提到，搭配機制以及宣傳重點來提升企業內的學習文化，並且成功地提升員工的學習主動性和整體參與度。
1. 流程機制：學習平台的激勵機制
中磊推行獨特的激勵機制，鼓勵員工積極使用學習平台。每完成一堂課程，員工就能獲得一分，積分越多，抽獎次數也相應增加。一方面鼓勵學習的積極性，另外也提升了員工對平台的參與度，並且透過精美的禮物作為獎勵，增加了員工的滿意度和動力。
2. 學習資源：學習資源的正面影響
中磊的學習資源豐富，提供員工自主學習的機會，而不需要再外出花錢購買這些資源。透過旭聯培訓大師的學習平台，員工能夠按需選擇課程，這種靈活性大大增強了學習的便利性和效率。
3. 學習動機：學習主動性從「要你學」，轉變為「我要學」
學習資源的豐富性，不僅僅是為了購買完課程就好，而是呼應到員工本身的需求，讓員工認識到這些資源是為了幫助他們提升自我，而不是增加工作負擔。這點就呼應到前面所提到訓練藍圖，讓每個人可以清楚知道自己的職涯路徑。
未來，中磊計劃進一步推廣自主學習文化，確保員工了解自己的學習需求，而且能夠根據這些需求自行選擇合適的課程。這種文化的轉變使員工在職涯中更加自信和自律，從而提升整體的工作表現和成就感。
Peggy經理分享到中磊正在積極推動這一轉變，通過線上學習平台賦能員工，使他們能夠根據個人的「職涯需求」和「興趣自主選擇課程」。提升了員工的自我驅動學習意識，還加強了他們的職能和整體滿意度，為企業創造了一個持續學習和發展的環境。
透過引進旭聯培訓大師的數位學習管理系統，中磊優化了其人才發展策略，還強化知識的共享與傳承。這一系統實現了教學資源的即時同步，使全球各地的員工都能夠接受一致的培訓，從而提升了整體的工作效率和員工能力。
此外，這個平台還促進了內部專業知識的沉澱，通過自動化的學習管理功能，提高了培訓的可追蹤性和效率。Peggy經理強調，隨著員工自主學習意識的提升，這促進了技能的持續發展，也為實現公司的長期願景打下了堅實的基礎。
中磊的這一案例清楚展示了數位學習平台如何成為支持企業持續成長和發展的關鍵工具。通過不斷地技術創新和教育投資，中磊在全球化的舞台上持續推動著技術與教育的融合，為全球用戶連接未來的願景提供堅實的支持。
