對於企業如何運用科技來有效「治理」人才發展，支持企業持續創新。本次CEO峰會由旭聯科技eHRD 研發處-機動部 陳世杰 總監為我們分享， eHRD-U如何透過其互動式的特性，重新定義了人才培訓的未來。
一、未來進行式：吸引優秀人才關鍵因素
新世代的人才從一出生就已經在使用智慧型手機，以及非常熟悉網路生態。導致人才在選擇就業時，會對企業數位化程度來衡量是否作為入職的考量。
此外人才在學習的時候，學習載體與介面呈現，不僅會影響學習者的觀感，同時還會比較企業學習是否為工作帶來實質的影響。
二、全新世代的學習APP，eHRD-U
作為一個全方位的學習系統，eHRD-U不僅能夠紀錄線上學習數據，還能夠支持線下課堂的學員統計。透過藍牙掃描、QRCode掃描等技術，快速掌握課程學員參與狀況，提升工作效率。
與此同時，隨著ESG成為企業未來的發展趨勢，eHRD-U更能實現無紙化簽呈，推動企業數位化，實現企業的永續經營目標。
三、人手一機時代，結合學習與實踐APP
企業數位化已成為人才選擇企業的重要參考。其中對於學習到應用的需求，顯得更重要，所以eHRD-U除了支持即時回饋，還透過APP實踐OJT，完善70/20/10學習模式。同時通過ISO國際認證和MAS證書認證，確保聯網的安全性。為企業在學習過程，保障企業資安與各企業專屬的數位資產。
四、旭聯數位學習生態系：為學習體驗帶來全新感受
旭聯數位學習生態系整合了企業、政府、學校及知識經濟產業的教育科技集團，覆蓋全台500多萬人口。更為人才提供應對未來挑戰的新能力，擁有深度整合的力量。
未來將通過企業專屬數據分析結合AI智慧賦能，以此來打造企業專屬的技能模型，全面覆蓋人才生命週期的管理。旭聯科技憑藉二十幾年的人才發展經驗，透過雲端數據分析中心，為企業提供智能建議，幫助其擁有更健全的人才發展系統。
結語：為企業人才培育揭開新篇章
旭聯教育科技集團致力於不斷創新，未來將在組織學習分析、效益評估與報告、精緻化學習路徑、個性化培訓計畫等方面，為學習體驗帶來更多滿足感。
eHRD-U的推出是對教育科技的里程碑，更為企業和人才培育揭開新的篇章。在這個充滿挑戰和機遇的時代，eHRD-U將成為引領企業走向成功未來的關鍵。