ATD China Summit

集結華人企業對人才發展新觀點

【高階領導力計畫】聯想集團：戰略型人才發展四大策略面｜中國ATD人才發展論壇

ATD人才發展大會，聯想集團針對高階人才發展策略中，分享對於企業如何持續走下去，以及規劃高階領導者培訓需要關注的點。這與新人或職能培訓相比，更需要站在接班梯度的角度來進行高階領導人才的戰略儲備。

【業務訓戰2.0】成功案例導向的領先之道：新華三業務訓練的秘訣｜中國ATD人才發展論壇

中國ATD的人才發展論壇上，新華三在資訊軟體領域的持續演進，近年來經歷了從傳統單一產品服務向綜合解決方案的深刻變革。這變革不僅對培訓需求提出了新挑戰，也為創新和持續改進提供了絕佳機會。

【人才發展戰略】AI在人才發展的策略布局與應用場景｜中國ATD人才發展論壇

2023中國ATD人才發展論壇中，關注到中國企業運用AI科技是以什麼樣的思路來佈局。此外，對於人才發展從業者，在規劃人才發展戰略時，AI要如何落實在企業的探討。

【企業人資觀點】裕隆日產：今年生成式AI會帶給你什麼？｜學習技術｜中國ATD人才發展論壇

在這個充滿AI浪潮的時代，生成式AI技術如ChatGPT已經影響著我們的生活與工作。對於人才發展從業者而言，面對這股浪潮，如何巧妙運用生成式AI在人才發展上，成為一個至關重要的課題。現在就讓我們與ATD三位講者Karie Willyerd、Julia Stiglitz、Soura

【企業人資觀點】信義房屋：關於數位轉型，你必須理解的東西——未來工作與數位健康｜未來準備度｜中國ATD人才發展論壇

隨著數位時代的來臨，從資訊肥胖到多任務處理，這些讓我們不得不正視數位管道對日常生活和工作的深遠影響。與此同時如何讓人才更好地吸收知識，或是在數位時代中實現彈性工作，從遠距工作的工作流程設計到建立健康的數位文化。

【企業人資觀點】QBurger：ADDIE模型與企業績效關聯閱讀分享｜中國ATD人才發展論壇

感謝旭聯分享豐富的(ATD人才發展年度盛會的資源) 提供我們培訓新知和專業系統化思路，讓我們有機會反思，培訓組織如何與企業永續績效的關聯，直接貢獻影響， ADDIE模型提供一個系統化的方法來開發培訓計劃，從而確保其能夠有效地貢獻到公司績效。

【企業人資觀點】廣達電腦：開始使用XAPI學習分析｜衡量與評估｜中國ATD人才發展論壇

當今學習環境中，數據不僅僅是一堆冰冷的數字，更是指引人才成長之路的鑰匙。中國ATD人才發展論壇的線上論壇中，MeganTorrance首席執行官,TorranceLearning分享其見解，將焦點放在「開始使用XAPI學習分析」上。這場分享為學習分析打開全面的視野。

【企業人資觀點】廣達電腦：雇傭數位化學習團隊的有效策略｜人才戰略與管理｜中國ATD人才發展論壇

在當今數位化時代，企業必須緊密跟隨技術的步伐，特別是在培訓和人才發展方面。中國ATD線上論壇，由PoojaJaisingh數位學習高級總監,Icertis與我們分享，關於“雇傭數位化學習團隊的有效策略”的人才戰略。

【企業人資觀點】國泰人壽-以員工為中心的學習與播客｜學習技術｜中國ATD人才發展論壇

在當今競爭激烈的企業環境中，有效的內部溝通是組織成功的關鍵之一。ATD線上論壇，由講者JohnKiernan，與我們分享如何運用播客這一媒介，建立組織和員工之間更深層次的互動，以提高員工滿意度並滿足多樣化的組織需求。