【CEO峰會】 全球經濟趨勢與展望下,領導人應有的策略思維|謝金河《今周刊》董事長在全球經濟局勢的風起雲湧之際,企業領袖在面臨著前所未有的挑戰和機遇。如中美貿易戰、烏俄戰爭、以哈衝突等事件影響著全球市場,令企業領袖們必須更加靈活應對,並適應這個充滿變數的時代。
【企業人資觀點】廣達電腦:開始使用XAPI學習分析|衡量與評估|中國ATD人才發展論壇當今學習環境中,數據不僅僅是一堆冰冷的數字,更是指引人才成長之路的鑰匙。 中國ATD人才發展論壇的線上論壇中,MeganTorrance首席執行官,TorranceLearning分享其見解,將焦點放在「開始使用XAPI學習分析」上。這場分享為學習分析打開全面的視野。
【中保科技】提升訓練成效:從手把手經驗教導,通過平台躍昇經驗傳承效益專訪中,林副總真摯地闡述中保科技非常注重培訓。對於新加入的同仁,不論是在銷售還是服務方面,熟悉公司的產品都是至關重要的。因此公司提供內部專業培訓,以確保每位同仁都能夠精通所需的專業知識和技能。
【CEO峰會】旭聯教育科技的再進化|洪貫中 eHRD 研發處 副總經理2023年被譽為生成式AI元年,是科技史上一個重要的里程碑。從ChatGPT的首次亮相到如今,生成式AI已經深刻地影響了人類的生活和工作。這場AI革命讓我們重新思考未來的工作模式和人類價值。
旭聯eHRD落實IISI人資數位建設,部署人才戰力大未來資拓宏宇導入旭聯培訓大師系統,成功架構「資拓宏宇訓練e學園」後,加快了公司啟動數位轉型的運轉能量,學習平台結合即將上線培訓大師行動學習APP,期能帶來更廣泛的應用效益
新科技,新時代,新學習─全家便利商店的創新營運與斜槓人才學全家10多年前便成立數位學習平台,進行新進人員教育訓練及員工在職訓練,之後為實踐發展更好的人才培訓策略,更換數位學習平台,一年上架100門數位課程,課程類型涵蓋流通、物流、餐飲等知識學院。
饗樂餐飲成立QBurger學苑培育人才,深耕台灣佈局全球QBurger的直營或是加盟主年齡層主要在22~40歲間,這個年齡層的智慧型手機普及率幾乎是百分之百,數位行動學習對他們來說像呼吸一樣自然,善用旭聯eLearning系統可讓學習動起來,並強化門市人力素質進而提昇品牌競爭力。
旭聯eHRD雲端服務打造家樂福學習中心,加速推進總部數位轉型計畫國內零售量販業領導品牌家樂福成功導入「旭聯eHRD人才管理解決方案」雲端服務,運用國內最多服務業採用的「旭聯培訓大師CTMS暨行動學習APP」建置完善的數位化家樂福學習中心,以及家樂福人資部門善用旭聯獨家開發的「CADEBOOM微動感小編平台」廣泛地進行徵才、政策宣傳,充份...
【CEO峰會】 khiKUN:智慧AI Chatbot-改寫客戶服務模式|周世俊 eHRD 研發處-系統架構部 總監在科技的巨大浪潮下,企業治理正在面臨前所未有的變革。AI技術的崛起被視為不可避免的趨勢,對CEO來說,這意味著必須積極尋找和整合新興技術,以推動企業的發展。 本次CEO峰會由旭聯eHRD 研發處-系統架構部 周世俊 總監,將深入探討旭聯開發的AI助理工具「khiKUN」