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    【ATD22|學習發展】以終為始:結果導向的引領式學習策略
    旭聯科技 SUNNET
    • 2天前

    【ATD22|學習發展】以終為始:結果導向的引領式學習策略

    Bob Pike在培訓領域是世界知名的大師級講師,也是廣為人知的「the trainer's trainer」。 這次ATD22邀請到Bob Pike分享「結果為導向的學習策略」,關於L&D在設計學習體系的策略面與技術面,有哪些環節需要去注意,以此來設計出「以終為始」的學習地圖
    【敬邀!逆勢躍進】2022全球人力資本論壇 ~ ATD 22 REVIEW
    旭聯科技 SUNNET
    • 4天前

    【敬邀!逆勢躍進】2022全球人力資本論壇 ~ ATD 22 REVIEW

    敬邀,逆勢躍進!6.28與旭聯成就卓越未來的您 旭聯客戶您好,今年ATD22盛會已經美國時間5.15號,在佛羅里達的奧蘭多(Orlando)舉辦,回應今年盛會。 ATD台灣交流會連結世界級的ATD國際年會,從趨勢到創新實務,特於2022年6月28日舉辦2022全球人力資本論壇
    【ATD22|培訓交付】如何設計高互動、有成果的互動式培訓
    旭聯科技 SUNNET
    • 5天前

    【ATD22|培訓交付】如何設計高互動、有成果的互動式培訓

    今年ATD22由Brian Walter分享,關於互動式學習對L&D在規劃學習流程,或是講師在設計培訓課程時,要怎麼把培訓融入在課程中。
    【ATD22|學習技術】個人化學習:從新人入職到個人持續學習的引導策略
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月19日

    【ATD22|學習技術】個人化學習:從新人入職到個人持續學習的引導策略

    ATD22講者Manoj Kulkarni分享如何從「個人化學習(Personalized learning)」策略,具體落實於學習系統的設計邏輯,以及組織在導入系統前L&D需具備的思考面向。
    【ATD22|學習科學】如何留住員工?連接2.0:「目的」的神經科學
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月17日

    【ATD22|學習科學】如何留住員工?連接2.0:「目的」的神經科學

    隨著環境的不確定性,加速人才的離職現象,怎麼留住人成為企業的重要議題。 今年atd22,邀請到Britt Andreatta來分享,關於大環境下對人才的影響因素,以及從神經科學的角度來探討,人類大腦會因為什麼樣的原因,繼續待在企業,並創造雙贏的局面。
    【ATD22|學習技術】VR學習:借助虛擬實境翻轉訓練體驗
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月17日

    【ATD22|學習技術】VR學習:借助虛擬實境翻轉訓練體驗

      傳統的培訓方式,主要屬於紙上閱讀的學習層次,這種學習效率在VUCA時代下,反而很難支持變化性的學習需求。   所以學習模式就有升級的需求,從現有的學習狀況,進一步提升到「實際演練」的學習輸出。   其中最具代表的學習技術就屬於VR
    【ATD21|領導管理】領袖引導:增強信心和真實性
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月16日

    【ATD21|領導管理】領袖引導:增強信心和真實性

    由兩位講者(Carla Iliescu、Carrie Addington)的對話,帶給身為教育傳教士的我們,學會如何將領導者轉化為促進者,角色與技巧的道理是雷同的。
    【ATD21|領導管理】如何運用虛擬和實境,提升你的領導風範(Executive Presence)
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月16日

    【ATD21|領導管理】如何運用虛擬和實境,提升你的領導風範(Executive Presence)

    『領導風範(Executive Presence)』。身為領導者,甚麼是領導風範?如何才能有領導風範呢?
    【ATD21|組織創新】學習文化:學習與發展的新績效指標
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月16日

    【ATD21|組織創新】學習文化:學習與發展的新績效指標

    課堂筆記Learning Culture: The New KPI for L&D 學習文化:學習與發展的新績效指標 講師:Laurent Balague 主題:Learning Culture: The New KPI for L&D 學習文化 : 學習與發展的新績效指標...
    【ATD22|學習技術】為什麼大多數數位學習會失敗以及如何解決?
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月16日

    【ATD22|學習技術】為什麼大多數數位學習會失敗以及如何解決?

    學習並不是一個事件(Event), 是一個動態的過程。而成人的學習更是在一個Ecosystem 當中,不斷地進行與環境、組織跟其他人之間的互動。
    【ATD20|組織創新】創造力和創新的神經學
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月15日

    【ATD20|組織創新】創造力和創新的神經學

    勝出的公司其致勝關鍵在於採用創業家思維(entrepreneurial mindset),並把大衰退視為促進創新的轉機。
    【ATD21|學習設計】利用數位紙牌遊戲進行角色扮演、調查和學習者評估
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月15日

    【ATD21|學習設計】利用數位紙牌遊戲進行角色扮演、調查和學習者評估

    【ATD21|學習設計】利用數位紙牌遊戲進行角色扮演、調查和學習者評估 課堂筆記Leveraging Digital Card Games for Conducting Role Plays, Surveys, and Learner Assessment...
    【ATD21|訓練評估】價值保證!成功評估軟技能的訓練
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月15日

    【ATD21|訓練評估】價值保證!成功評估軟技能的訓練

    【ATD21|訓練評估】價值保證!成功評估軟技能的訓練 課堂筆記Virtual Stream of Value Guaranteed! Successfully Evaluating Soft Skills (or Any) Training 講師:Wendy...
    【ATD21|學習設計】互動性是否足夠?成功線上學習設計的關鍵要素
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月15日

    【ATD21|學習設計】互動性是否足夠?成功線上學習設計的關鍵要素

    【ATD21|學習設計】互動性是否足夠?成功線上學習設計的關鍵要素 課堂筆記Virtual Stream of Is Interactivity Enough? The Key to Successful E-Learning Designs...
    【ATD21|學習設計】微工作模式:提升學習者效益的關鍵技巧,微學習的 4 種方法
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月13日

    【ATD21|學習設計】微工作模式:提升學習者效益的關鍵技巧,微學習的 4 種方法

    微學習是工作場所學習中最不為人知的趨勢之一。當我們真正了解我們如何走向微觀時,我們成功的機會就大得多。確定如何以最大的效果進行微觀。了解微學習的四個主要用例,並查看在組織中成功使用這些用例的真實示例。了解如何在自己的課程中使用這些類型的微學習。然後我們將分享一些最有效地完成每種類
    母親節,讓陪伴成為最暖的愛
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月7日

    母親節,讓陪伴成為最暖的愛

    母親節,讓陪伴成為最暖的愛
    【旭力前行】五一勞動節之日
    旭聯科技 SUNNET
    • 5月1日

    【旭力前行】五一勞動節之日

    【旭力前行】五一勞動節之日 致敬 為成就更好的自己,獻上敬意!
    【為孩子許一個共好的未來】旭聯教育科技集團2022公益講座
    旭聯科技 SUNNET
    • 4月24日

    【為孩子許一個共好的未來】旭聯教育科技集團2022公益講座

    隨著世代的演替,每個世代的孩子,都會面臨到不同的學習環境,也無形之中產生新的價值觀、新的行為模式。 對家長而言,我們除了給孩子提供學習資源,更重要的是「怎麼給出適合的學習觀念」。 這次【旭聯公益講座】由旭聯教育科技集團董事長黃旭宏,與我們分享,XYZ的世代交替下,我們能給孩子
    旭聯eHRD雲端服務打造家樂福學習中心,加速推進總部數位轉型計畫
    旭聯科技 SUNNET
    • 4月13日

    旭聯eHRD雲端服務打造家樂福學習中心,加速推進總部數位轉型計畫

    國內零售量販業領導品牌家樂福成功導入「旭聯eHRD人才管理解決方案」雲端服務,運用國內最多服務業採用的「旭聯培訓大師CTMS暨行動學習APP」建置完善的數位化家樂福學習中心,以及家樂福人資部門善用旭聯獨家開發的「CADEBOOM微動感小編平台」廣泛地進行徵才、政策宣傳,充份...
    【2022/4/22 報名已額滿!!】 【政府補助課程費用】好評加開第三期!4/28開課《人力資源大數據分析師認證班》
    旭聯科技 SUNNET
    • 3月30日

    【2022/4/22 報名已額滿!!】 【政府補助課程費用】好評加開第三期!4/28開課《人力資源大數據分析師認證班》

    如何透過蒐集企業現有人事資料,經由ETL資料處理,後以機器學習自動演算並產出視覺化數據報表,最終以此做出相對應的人事決策。
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