旭聯教育科技集團 祝您中秋節快樂，教師節愉快！
旭聯教育科技集團 祝您中秋節快樂，教師節愉快！
top of page
旭聯科技 SUNNET
- 9月20日
IoT創新設計專家-Microprogram微程式資訊，採用旭聯培訓大師CTMS啟動企業微學習
隨著「微學習」全面啟動，由Microprogram的企業培訓布局，結合旭聯CTMS嶄新APP行動學習方案，可窺見更輕簡、更靈巧的人才管理與學習需求蔚為風潮，而企業邁向更「敏捷」的策略發展時代已來臨。
旭聯科技 SUNNET
- 9月20日
榮獲2018 國家人才發展獎肯定《友達晶材》如何從零開始，建構「分享學習型組織」
2011年《友達晶材》籌備之初，立足中科從無到有，他認為企業要佈建適用的學習機制，於是從零開始建構「分享學習型組織」。大師彼得‧聖吉的「學習型組織」論述已是企管界的經典，隨著時代演進，組織建構必須採取更貼近現世的型態，當數位科技大幅改變我們的生活，人資團隊須先由以下的時代特性切入
旭聯科技 SUNNET
- 9月19日
裕民航運採用績效大師CPAS，佈署績效管理數位大躍進｜客戶成功案例
旭聯績效大師CPAS7與裕民航運現有績效制度架構相當契合，且流程設計高達90%符合需要，績效大師如期如質的上線，不僅縮短轉換適應期，更期達到高績效數位升級。
旭聯科技 SUNNET
- 9月19日
台灣三豐「世界第一的精密量測儀器專家」展望卓越的人才管理策略｜客戶成功案例
台灣三豐於2018年與旭聯科技正式攜手合作，積極強化並提升人才管理系統。旭聯科技於各大產業及政府單位已深耕多年，本次以全面性而完善的系統解決方案加強台灣三豐的人力資源整合，針對台灣三豐人資管理系統進行邏輯性、系統化的調整，有效率地整合辦訓流程，提升核心職能教育訓練
旭聯科技 SUNNET
- 9月19日
順德工業：從傳統產業走向國際，培育卓越人才的穩健之道｜客戶成功案例
因為地理位置關係，彰化南投地區的技術專才能量少，順德招募人才不是件容易的事，通常用一般的人力銀行刊登招募廣告、參與在地就業輔導展或鄰近區域校園招募，成效不大。不過，順德仍然堅持要找和企業文化契合的人，再漸進式地訓練、發展。
旭聯科技 SUNNET
- 9月8日
【2023企業學習論壇】9/14 壓力下的優雅【我學到的人才永續一堂課】
EMBA企業學習論壇
EMBA雜誌年度學習活動，連續五年好評不斷！
關於人才永續，5家企業的1個案例、1場冒險、1次改變 ！
壓力下的優雅【我學到的人才永續一堂課】
🎈時間：2023年9月14日（四） 9：00-17：00
🎈地點：富邦國際會議中心
旭聯科技 SUNNET
- 9月6日
星宇航空華麗起飛前的機務訓練，就從旭聯培訓大師開始｜客戶成功案例
星宇航空自成立前，就開始一連串的航務、機務之設備、組織及訓練計畫，並藉由旭聯培訓大師CTMS系統，完整紀錄機務同仁的訓練過程，以達到主管機關民航局的航機務五階段審查檢定程序之標準，期能順利取得民用航空運輸業許可。
旭聯科技 SUNNET
- 9月6日
全球縫紉機大王_伸興工業導入旭聯eHRD五大模組，創辦【興學堂】優化企業人才庫｜客戶成功案例
強化新人培訓與發展，藉由系統建置，不只提升培訓效能，客觀的數據提供系統化的佐證，協助企業找出有潛質的人才，進行培訓以及後續的發展，真正做到全方位人力發展規劃。
旭聯科技 SUNNET
- 9月6日
南陽實業導入旭聯培訓大師，善用行動學習APP，強化人才力｜客戶成功案例
旭聯培訓大師CTMS暨行動學習解決方案最適合公司，張協理分析旭聯會雀屏中選，除了公司規模、歷史與研發能力及產品穩定度外，主要還有三大原因，包括同業使用頻率、系統介面友善以及App行動學習功能。
旭聯科技 SUNNET
- 9月6日
光洋應材：透過旭聯CTMS培訓大師，培育與傳承專業技術的成功之路｜客戶成功案例
當企業在國際市場不斷擴張，組織變革頻繁時，張經理表示：「我們已經看到公司對跨界人才的需求增加，人力資源部門也正在努力將人才培訓與公司的策略目標相結合，包括人才發展、職能盤點以及相關課程等。我們已經建立了專業的人才管理制度，並期待透過旭聯科技團隊提供的專業電子化工具，為光洋應材未來
旭聯科技 SUNNET
- 9月6日
岱稜科技：透過旭聯科技eHRD系統，打造全球競爭優勢！
為了保持在全球市場上的競爭優勢，岱稜科技深知人力資源發展（HRD）的關鍵作用。去年，公司不僅導入了培訓大師（CTMS）和能力大師（CSAS），完善了基礎的職務描述、能力盤點、訓練藍圖和培訓制度，還在2010年獲得了TTQS全國標竿單位的殊榮。
旭聯科技 SUNNET
- 6月29日
旭聯科技展示ATD考察成果，推新平台深耕人才培育｜非凡財經新聞
全球企業越來越重視人才培育，台灣廠商旭聯科技深耕開發人力資源平台，今年受邀前往美國ATD人才發展年會，旭聯董事長黃旭宏分享，現場除了交流熱絡，還看到多家廠商產品導入AI，旭聯持續研發新品、拓展海外市場，帶來嶄新的人資管理應用模式。
旭聯科技 SUNNET
- 6月29日
【人資常情】前進ATD23：創造更美好的世界！feat.旭聯科技
【人資常情】前進ATD23：創造更美好的世界！feat.旭聯科技
旭聯科技 SUNNET
- 6月26日
【活動報導】旭聯科技發布美國ATD23考察成果 展現全球人資管理新趨勢｜旭聯ATD分享會
新冠疫情為工作形態帶來改變，加上生成式AI的浪潮也影響企業的人力配置，為2023年的人力資源管理帶來艱鉅挑戰。為洞悉世界最新的人才發展趨勢，旭聯教育科技集團在5月組織考察團前往美國ATD23年會；並於6月20日舉辦發布會，除了呈現旭聯派團前往美國ATD23的考察成果。
旭聯科技 SUNNET
- 6月1日
【培訓交付】掌握參與者參與度：擁有現場主導權的三種方法｜ATD23年會｜人才發展
ATD23講者Sardek Love提出值得大家反思的行為：培訓時往往傾向對參與者傾注大量的內容，讓人們淹沒在內容中。今年ATD23交流會上，一同探討人才發展趨勢，同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技 SUNNET
- 5月31日
【學習科學】引發行為轉變的力量：說故事的科學｜ATD23年會｜人才發展
無論是管理者，還是訓練單位，認識故事對人們的影響，不僅能提升溝通的影響力，更強化學習者對學習內容的共鳴。今年ATD23交流會上，一同探討人才發展趨勢，同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技 SUNNET
- 5月31日
【學習與發展】如何讓員工有價值的學習-讓學習成效產生商業價值｜ATD23年會｜人才發展
過往公司提供與業務相關的內部教育訓練，但現在學習與發展已轉向以人為中心，關注個人的學習和成長。今年ATD23交流會上，一同探討人才發展趨勢，同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技 SUNNET
- 5月31日
權力不只使人腐化，更使得CEO成為組織創新的絆腳石—-執行長不該迴避的HRD議題
怎麼支持CEO在事業上的發展，同時推動HR在組織的影響力，創造人才發展與組織運營的共同成長。今年ATD23交流會上，一同探討人才發展趨勢，同時探討未來人才模型的最新解方年會。
旭聯科技 SUNNET
- 5月31日
【學習科技】為課堂和虛擬培訓創建引人入勝的演講｜ATD23年會｜人才發展
後疫情時代在遠端會議的普遍下，快速並且準確抓住受眾的注意力，是一場成功演說的基本要素。今年ATD23交流會上，一同探討人才發展趨勢，同時探討未來人才模型的最新解方年會。
bottom of page