【學習與發展】如何讓員工有價值的學習-讓學習成效產生商業價值|ATD23年會|人才發展過往公司提供與業務相關的內部教育訓練,但現在學習與發展已轉向以人為中心,關注個人的學習和成長。今年ATD23交流會上,一同探討人才發展趨勢,同時探討未來人才模型的最新解方年會。
【ATD22|學習設計】Google 學習體驗設計-蛻變學習之旅:橫向職涯發展的學習路徑對於Google在學習體驗的思考,不單只是在企業內創造虛擬的學習環境,更需要從人的學習特性來出發,結合「Behavioral Science(行為科學)」和「Adult Learning Theory(成人學習理論)」,全面架構出以職業發展為需求的學習趨勢。
【ATD22|領導管理】開啟管理者學習與成長的四個步驟Ann Herrmann-Nehdi & Kim White兩位講者分享了在Herrmann的學習故事,他們發現員工對於職業發展時常感到迷惘、害怕,也因為這樣他們希望給員工一個良好的職業發展道路。