Adam Grant 是一位組織心理學家、作家、講師。同時他是華頓商學院的教授，也是《給予》和《反叛，改變世界的力量》等多本暢銷書籍的作者。他的研究主要關注工作動機、創造力、成功和文化。
他名列全世界二十五位最具影響力的管理學思想家、最佳商學院教授、曾經入選美國《商業週刊》為最受歡迎的教授。他也是TED最受歡迎的演講者之一，觀看數累計超過3000萬次。或許您不知道，Adam Grant 曾經是個魔術師，也是一位少年奧林匹克跳板跳水運動員。
今年ATD23盛會中，Adam Grant 一開場就以簡單的心理測驗與台下的與會來賓進行互動，也展現出高度的親和力。
在這場演講中，Adam Grant提到了他的研究和心得，並分享了他的觀點。
講者 : Adam Grant
主題：Opening General Session with Adam Grant:
Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know
撰文者：eHRD_營運處-市場開發部 林家正 資深客戶經理
KEYNOTE SPEAKERS：Adam Gran三觀點
Adam Grant 的職業是組織心理學家，他研究如何讓工作不那麼無聊。他提到他的許多專案，例如：對黑莓、百視達、柯達、寶麗來、西爾斯和玩具反斗城等公司的研究，他發現許多領導者在想法上很棒，但當需要重新思考時，他們的反應卻太慢了。
在這場演講中，Adam Grant分享了以下三個觀點:
1. Build a challenge network 建立一個挑戰的網絡 (Disagreeable Giver)
2. Create psychological safety 創造一個心理安全的氛圍 (Honestly Feedback)
3. Rethink your mindset 心態的重新思考 (Scientist Feedback)
筆者認為他提到的最後一點很值得參考，如何以科學家的心態來思考，秉持的實驗家的精神來因應所有的未知，每一次的嘗試都會為下一次的成功累積經驗，並能創造新的機會。同時他鼓勵人們保持謙虛，對自己的觀點提出質疑，並積極地尋求新知識。
今年ATD 的第一場 Opening General Session 是由 Emergent CEO: Holly Ransom 主持，她同時也是一位著名的演講者。
在她與Adam的對談互動中，針對如何鼓勵組織中的人們做更多的事情，以及像科學家一樣思考的重要性進行了深入探討外，也交流了以下幾個主題:
1.語言的重要性以及培養工作的策略
2.實驗和嘗試的重要性，創造創新的機會
3.如何有意義地參與挑戰網絡 (Challenge Network)
4.從潛水中學到的恐懼處理技能(面對壓力或挑戰的因應能力)與心態
在Adam Grant 與主持人的對話中，也可以觀察出 Adam 對自己的要求以及紀律，但也持續地尋求回饋，以確保離目標有多少距離。
【旭聯ATD研究中心觀點】面對未知的開創性行動
筆者認為，Adam Grant 這場演講的中心思想在於心態的重新思考與重建。
當遇到未知或恐懼時，秉持著科學家的精神去嘗試，小規模的實驗，相信一定會有不同以往的結果或新的機會(創新)產生。
在後疫情以及AI時代，Learning and Development 的策略與實作也勢必會遇到挑戰，但誠如Adam Grant 所提到的，我們必須rethink & unlearn 所有的假設並重新檢視過去的決策與工作方式後，思考是否有新的作法或方向並持續學習，才能跟得上目前快速變化的世代。
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ATD是什麼：2023 ATD年會
ATD是什麼？ATD全名為Association for Talent Development，是一個位於美國的全球性人才發展組織，成立於1943年，ATD人才發展協會旨在提高企業和個人的培訓和發展水平。每年ATD年會舉辦全球性的人才發展峰會（ATD International Conference & Exposition），是全球最大的人才發展盛會之一，也是全球培訓和發展菁英人士的重要交流會。
ATD International Conference & Exposition包括超過300個課程和1200多個展示攤位，涵蓋了各種主題，如領導力發展、職業發展、教練和諮詢、培訓和開發等，吸引了來自全球各地的培訓和發展專業人士參加。此外，ATD還提供各種在線ATD課程、ATD能力模型、ATD認證、研討會和培訓資源，以支持個人和組織的發展。
