旭聯x小週末【企業學習策展秘訣】打造策展流程,建構企業智慧資本~以ATD能力模型2.5為起點近年來,國際企業在學習的規劃上,逐步導入科技來幫助人才的學習發展。例如運用科技來協助學習的「Curation(策展)」,引導學習主題的建置。 對HR從業人員的價值,則是建立一套企業智慧資本的積累流程,運用課後分享與學習者之間的交流討論。
【ATD22|學習技術】提升虛擬課堂的引導技能新冠疫情爆發的兩年來,許多學校、培訓單位,被迫將課堂從線下移到線上,也因而衍生許多議題。舉例來說,線上課堂缺乏互動、學生容易分心、迷惑;講師看不到學生影像、不擅使用線上教學工具、喪失課堂控制感、無法確保學習成效…
【ATD22|學習設計】Google 學習體驗設計-蛻變學習之旅:橫向職涯發展的學習路徑對於Google在學習體驗的思考,不單只是在企業內創造虛擬的學習環境,更需要從人的學習特性來出發,結合「Behavioral Science(行為科學)」和「Adult Learning Theory(成人學習理論)」,全面架構出以職業發展為需求的學習趨勢。